Для всіх інших тарифна сітка піднімається лише на 300 гривень. Фактично, заганяють у глухий кут всю систему з оплатою праці в Україні. Думаю, саме в цьому і полягає еквілібризм уряду, де з одного боку мінімальна зарплата піднімається, але до неї не прирівнюється ні перший тарифний розряд, ні мінімальна пенсія, яка підвищується лише на 10%. «Для приватного сектору ризики полягають у масовому скороченні працівників або переведенні їх на неповний робочий день. Для державних підприємств – фактично зрівняння тарифних розрядів, про що я говорив. Важко буде прорахувати рівень інфляції за відсутності розрахунків», – підкреслив депутат. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Постановою Уряду вснановлено умови оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. 01 января2017. Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Про Державний бюджет України на 2018 рік. Законом України затверджено Державний бюджет України на 2018 рік. Статьи по теме. Реализуем свое право на налоговую скидку.

Коефіцієнти індексації на 2014-2018 рік для базового місяця січень 2007 року - червень 2018 року. Додано розрахунок суми індексації з 2015 року. Колонку з розрахунками за відповідний місяць можна розкривати за потребою (функція Приховати- Показати / Скрыть-Показать). Поточний та наступний місяць розкриті за замовчуванням. Закінчена робота над першою версією програми. Тепер можна самостійно вираховувати нові коефіцієнти та друкувати таблиці, як тільки з'явиться поточний індекс інфляції від Держстату.

Також в программу додано функцію аналізу нарахування порогу індексації та коефіцієнтів. Дана таблиця також буде оновлюватися до повного розширення функціоналу програми.

Сторінка завантаження. Не зрозуміло, при чому тут взагалі надбавка за складність та напруженість. Якщо вона встановлена ще з 2007 року, то вона ніяк не впливає на індексацію.

Вам повинні нараховувати індексацію за загальними правилами, згідно порядку 1078. Індексація нараховується на дохід в межах прожиткового мінімуму, тобто на суму не більше 1218 грн. Якщо у Вас десять надбавок і дохід в 10000 грн, заробітна плата все одно індексується. Якщо Вам незаконно відмовляються індексувати заробітну плату, Ви можете написати заяву до суду, або до профспілки, або в відділ охорони праці. Індексація доходів не залежить від якогось певного періоду. Це державна соціальна гарантія (ст.

95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Право на індексацію виникає, коли поріг індексації перевищує 101%. Індекси інфляції надає Державна служба статистики. А що стосується медпрацівників, посадові оклади яких визначаються по тарифній сітці, то останнє підвищення посадових окладів відбувалося в грудні 2013 року для 1-6 розрядів, та в січні 2013 року для 7-25 розрядів. Ці місяці вважаються базовими для більшості медпрацівників, які працюють з того періоду. Тому, право на індексацію мають всі без виключення.

Навіть після підвищення доходу наступне право на індексацію з'являється як правило через дві місяці після підвищення доходу. За невиплату встановлених законом виплат (в т.ч.

Індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.

Да, сохраняется и базовый месяц и индексация. 'Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць' п.10-2 порядку 1078. Взагалі, тарифікація передбачає 1,00 ставку на посаду максимум. Якщо лікар 'працює' на 1,5 ставки, то він займає дві посади, одна з яких сумісництво. Індексується основна посада, сумісництво індексується окремо, після індексації по основному місцю роботи, і, практично, не приймає участі в індексації, тому що по основній посаді практично завжди дохід індексується в межах прожиткового мінімуму. Тому до уваги беремо підвищення доходу по основній посаді, порівнюємо та вираховуємо фіксовану суму індексації. 'Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованог о доходу.

На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи' п.7. Порядку 1078 Немає довідки з основного місяця роботи - нічого не нараховуємо. В більшості випадків доходи індексуються по основному місяцю роботи в межах прожиткового мінімуму, так що по сумісництву немає потреби проводити індексацію. 'Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення' '. Сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу' п.4 порядку 1078 Прожитковий мінімум з 1.09.2015 року - 1378 грн. Можлива поточна індексація за вересень складе 1378.74,9%=1032,12 грн. У працівника першого розряду у вересні 2015 року не може бути нараховано менше мінімальної заробітної плати 1378 грн.

За повністю відпрацьований час, це порушення закону. Для вихователя норма на тиждень 30 годин. Отже працівник працює на три неповні ставки, основною є вихователь.

8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, МФУ та Мін’юсту від р. № 43 (далі — Перелік № 43), педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі не є сумісництвом. Суму індексації за посадою вихователя визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу. Доходи за іншою роботою індексуються в розмірі, який з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи. Скажите пожалуйста я работаю в госструктуре в феврале мес. 2015 года мне повысили ранг, и в соответствии зарплата повысилась на 5грн. А индексацию у меня понятное дело забрали и потом он по-тихоньку начала рости, согласно вашей таблицы вроде бы насчитывают индексацию после этого правильно, но не могу понять у меня у коллеги в июле или августе месяце тоже повысили ранг до моего но зарплата почему-то у меня меньше чем у нее, почему же у нее индексация не обнулилася????

Это как-то зависит от того что у нее повышение в другом мес. Прочерки за мес. Июль-август и я не могу понять как это объяснить???

А еще вопрос если я была в отпуске то индексация тоже меньше потому что меньшее количество рабочих дней??? Заранее спасибо, очень мне поможете))). Если в феврале 2015 года было повышение дохода (на 5 грн), этот месяц стал базовым и от него рассчитывается следующая текущая индексация, которая должна появится в мае 2015 года 10,8% (131,54 грн.). Если до февраля 2015 года начислялась индексация больше 5 грн, то в феврале должны были рассчитать фиксированную сумму индексации, которая начисляется постоянно пропорционально отработанному времени. Отпуск и больничные являются неотработанным временем, поэтому за эти дни не начисляется индексация. До 2011 року доки я не пішла в декретну відпустку в мене була нарахована індексація в сумі відповідно до чинного законодавства.

До того часу як я пішла в декретну відпустку в мене був стаж роботи на одному підприємстві і посаді 17 років. Після виходу з декрету(20лютог о 2014 року) в березні мені присвоюється надбавка за досягнення в роботі і індексація пропадає. Бухгалтер мотивує тим що в мене немає фісованої індексації. В якому випадку вона стає фіксованою?

До вересня 2014 року в мене наростає певна сума індексації і в вересні вислуга років підвищується на 5%. Частково ппропадає індексація мотивуючи тим самим. В вересні 2015 року збільшується мін.з/п індексація пропадає повність мотивуючи тим що загальне підвищення нарахованї з/п стало сумарно більшим за індексацію. Цікавить в якому випадку за 21 рік трудового стажу індексація стає фіксованою?. Ваш випадок цікавий, але не достатньо інформації, щоб говорити щось конкретно. По-перше, фіксована індексація почала визначатися з 1.07.2012 року.

Отже, якщо у Вас була поточна індексація по посаді і в період з 1.07.2012 року підвищувався оклад, чи були якісь інші підвищення доходу, то повинна була зафіксуватися сума індексації. Якщо встановлена надбавка за досягнення в роботі в сумі більша за суму індексації, то індексація не нараховується (ніяких сум не наведено).

В-третіх, якщо березень став базовим місяцем, то у вересні 2014 року повинні вирахувати фіксовану суму індексації. Цей місяць стає базовим і до вересня 2015 року поточна індексація зростає до 50,6% (697,27 грн). Якщо в цьому місяці підвищення доходу було більшим ніж 697,27+фіксован а сума індексації, то дійсно, індексація не буде нараховуватися. До кінця цього року коефіцієнти індексації не змінюються. Що буде в наступному році важко гадати. Якщо потрібно прорахувати суму для фінансування, то беріть суму індексації за останні місяці і фонд доходу за рік збільшуйте ще на 30%-40%.

В 2016 році прожитковий мінімум буде зростати 2 рази, один з них в травні 2016 року, це позначиться на індексації, а також враховуючи сезонне подорожчання на весну-літо, і багато інших причин, коефіцієнти завжди зростають. Але конкретно щось говорити важко, побачимо з бюджету на 2016 рік. Доброго дня, допоможіть будь-ласка: 9 грудня 2015р. Було затверджено Постанову КМУ № 1013, в якій ідеться про спрямування виплат повязаних з індексацією в грудні на підвищення посадових окладів, надбавок, доплат та премій так щоб ці підвищення перевищили розмір індексації, а якщо в нас (бюджетна установа)до грудня не було постійних надбавок та премії, які було б можна підвищити, а доплати встановлені в максимальному розмірі (15%), як бути в грудні, якщо одноразово надати премію, яку до цього часу ми не виплачували, це ж не змінить ситуації. Відправляю двома частинами.

Квітень – базовий місяць. Індекс споживчих цін в травні – 102,2. Нарахували в липні індексацію 26,80 грн.

За коефіцієнтом індексації 2,2. В серпні дивимося на індекс споживчих цін червня, він дорівнює 100,4 і при розрахунку наростаючим підсумком по жовтень включно не перевищує 101%, а тому по грудень включно проводилася індексація за коефіцієнтом 2,2 (починаючи с вересня сума індексації – 30,32 через підвищення мінімальної зарплати). За даними укрстату індекс споживчих цін в листопаді склав 102,00.

Індекс споживчих цін наростаючим підсумком в листопаді (квітень – базовий місяць): (100,4/100).(99/100).(99,2/100).(102,3/100).(98,7/100).(102/100).100=101,5; де 100,4 – індекс споживчих цін за червень і т.д. Що більше ніж 101%. Отож в січні потрібно робити індексацію. Коефіцієнт індексації: (102,2/100).(101,5/100).100-100=3,8 Сума індексації в січні: 3,8.1378,00/100=52,12 грн. Если подняли ставку и повышение дохода больше чем фиксированная сумма индексации, то фиксированной суммы индексации не будет.

Если просто убрали сумму индексации - то это нарушение. Сейчас пытаются избавиться от индексации, прикрываясь пунктом 3 постановления №1013. Но там не говорится, что можно использовать все способы - и законные и не законные, чтобы убрать индексацию. Например, оклады 1-3 тарифных разрядов не изменились, поэтому любое повышение доплат, надбавок или премий не могут повлиять на индексацию у работников 1-3 разрядов. В других случаях, использовать разовые доплаты или премии как способ перекрыть индексацию так же противоречит абз.5 п.5 порядка 1078. Якщо у квітні 2014 року підвищилися доходи, то цей місяць став базовим.

При наявності поточної індексації потрібно було вирахувати суму фіксованої індексації. На вересень 2015 року поточна індексація складе 64,4% (887,43 грн). При підвищення доходу потрібно вирахувати фіксовану суму індексації = 887,43 - сума підвищення доходу. Фіксована сума індексації нараховується кожного місяця без змін пропорційно відпрацьованому часу.

У грудні 2015 року фіксована сума індексації перестає бути фіксованою (постанова 1013) і вона зменшується на суму підвищення доходу у грудні 2015 року. Грудень 2015 року - місяць підвищення (минула назва - базовий). Весь цей час з вересня 2015 року до січня 2016 року поточна індексація не нараховується. 'Верховна Рада України п о с т а н о в л я є: І. Внести зміни до таких законодавчих актів України.

У частині першій статті 4 Закону України 'Про індексацію грошових доходів населення' (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111) цифри '101' замінити цифрами '103'. Прикінцеві положення 1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року.' ЗУ №911 від року 'Про внесення змін до деяких законодавчих актів України' Ні 1,5, ні 1,1 нових коефіцієнтів вже не буде, мінімум 3,1. С 1.12.2015 року поняття фіксованої суми індексації не існує.

Але індексація у місяці підвищення визначається так само: 'Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу' п.5 порядку 1078 Тому 1032-500=523 грн індексація, яка буде нараховуватися до наступного підвищення окладів. Поріг в 103% грає роль у разі визначення нових коефіцієнтів. У Вашому випадку це вже буде діяти з лютого 2016 року. Допоможіть, будь-ласка, у питання індексації зарплати працівників-бюджетників, у яких оклади в грудні не піднімалися. Наприклад, 3 тарифний розряд.Зарплата листопада 2015р. Оклад-1393,00 (з вересня 2015р.) + вислуга років 20% - 278,60 + індексація фіксована 585,20 =2256,80 У грудні посадовий оклад не змінився. Як правильно проіндексувати зарплату за грудень 2015, січень 2016 і яким чином її можна було обнулити в грудні 2015р., якщо у Постанові сказано 'у разі зростання зарплати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати.'

Підкажіть, будь ласка! Якщо останнє підвищення посадових окладів було у грудні 2013 року (базовий місяць) і оклад становив 1754 грн., а сума поточної індексації у грудні 2015 року складала 1032,12 грн.(74,9%). У грудні 2015 року, січні 2016 року посадові оклади не змінилися, а лише в січні 2016 року встановлено премію на постійній основі в розмірі 4% від окладу (70,16 грн.). Як нарахувати індекацію в січні 2016 року? Чи враховується ця премія при розрахунку індексації як збільшення доходів??? Чи і далі (в січні, лютому 2016 року) буде виплачуватися індексація в розмірі 74,9%. Допоможіть, будь-ласка,розібрати ся з індексацією!Я вихователь I категорії, атестувалась у квітні 15р.(оклад- 2349.20),наступне підвищення у вересні!5р.(оклад-2791.60)та січень 16(оклад-3070.20).Десь рік тому звернула увагу на те, що люди з таким же стажем і категорією отримують більше, ніж я.Бухгалтер сказала, що їм положена індексація, а мені ні.Прийшла на роботу не в той місяць і рік(грулень 2003р.),базовий місяць не дозволяє, тоді ще щось перевищувало норму якусь, а тепер каже,що мені взагалі не положена індексація.

На даний момент співробітники з категорією спеціаліст отримують вищу зарплату, ніж я, а у тих, з якими однаковий стаж і категорія, різниця у зарплаті в 600-800грн. Чому індексація не положена? Підкажіть, будь ласка! Який місяць тепер взяти для нарахування індексації за січень 2016??? Якщо працівник (Іванов І.І.) прийнятий на роботу в вересні 2015 року, останнє підвищення посад. Окладу було в грудні 2013 року. В листопаді 2015 року цей же працівник (Іванов І.І.) звільнився, а в січні 2016 року знову цього працівника (Іванова І.І.) прийняли на роботу!!!

Брати за основу місяць підвищення доходу (грудень 2013 року) чи вересень 2015 року??? Як бути в такій ситуації, коли один і той же працівник звільнився, коли ще не було цих змін в законодавстві, а з січня 2016 року його знову прийняли???? Незалежно від цього орієнтуватися на місяць останнього підвищення доходу (грудень 2013) чи як???.

Допоможіть будь ласка!!! Адмін персоналу востаннє підвищувався оклад у червні 2011 року, звичайним робітникам підвищувався у грудні 2014 року, крім цього є новоприйнятий робітник з р. Питання: 1)Які% (базовий місяць)взяти для індексації заробітної плати за січень 2016р. По перелічених працівниках? 2)Чи можна вважати доплати як підвищення окладу (доплати за позанормові години, заміщення посад, доплата за ведення кадрів, тощо) 3)Як краще поступити підняти працівникам оклади чи нараховувати дальше індексацію?. Якщо інших підвищень доходу, окрім підвищення окладу не було, то для базового місяця червень 2011 року у січні 2016 року індексація складе 75,8% (1044,52 грн.).

5:08 Three Russian Bogaturs (Три богатыря) - Duration: 15:12. Три богатыря 25,228,721 views 15:12. Новый год 2017. Сценка три богатыря на новый лад. Jan 27, 2016 - Сценка к Новому году «Три богатыря». (действующие лица: Богатырь 1, его жена, богатырь 2, его жена, богатырь три, ведущий,. Жар-птицы счастье приносит, то и искать его нужно у того, кто счастлив. Все три богатыря: Ну что, в путь! -ый боготырь: В путь Вместе поют: И для тебя.

Для грудня 2014 року - 42,2% (581,52 грн.). Для прийнятого робітника року базовим буде лютий 2015 року - індексація у січні 2016 року складе 31% (427,18 грн.) 2) до 1.12.2015 року всі підвищення доходу за рахунок неодноразових виплат, впливають на базовий місяць. З 1.12.2015 року тільки підвищення окладу впливає на 'базовий' місяць (поняття базовий місяць більше не використовуєтьс я). 3) Якщо є можливість підвищити посадові оклади і перекрити суму індексації, то можна зробити так.

Подскажите пожалуйста, в связи в поднятием порога для индексации зп до 103%, возник вопрос: начиная с какого месяца его нужно применять? Для примера: месяц повышения окладов - июнь 2015 года. Если отталкиваться от порога в 101%, то прирост ИПЦ за ноябрь 2015 составит 101,1%, следовательно коэффициент индексации для расчёта зп за январь 2016 составит 1,1%. Но с января 2016 порог увеличен до 103%. Какой порог индексации применять для расчёта зп в январе 2016?

(если 103%, то тогда индексации не будет). Постановою №526 від року, було внесено наступні зміни в порядок 1078: ' Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу' п.10-1 порядку 1078 (діє до 1.12.2015 року) У базовому місяці обчислення індексу не проводиться. Тому для розрахунку індексації керувалися правилом: базовим місяцем для новоприйнятого працівника буде місяць, попередній місяцю прийняття на роботу.

Тому для прийнятого у квітні 2013 року базовим місяцем буде березень 2013 року, для прийнятого у липні 2013 року відповідно червень 2013 року. Для прийнятого у жовтні 2011 року це правило не діяло, тому у нього базовий місяць - жовтень 2011 року (якщо керівник не призначав більш ранній базовий місяць на свій розсуд, на той час у керівника була така можливість). Доброго дня!Будь-ласка підскажіть чи правильно я розумію. Працівника прийнято на роботу року кухарем 4 розряду на оклад 3500, року переводять на посаду кухонного працівника на оклад 2800, а року переводять знову на посаду кухар 4 розряду з окладом 3500. Який місяць вважати базовим для проведення індексації цього працівника? ПОРЯДОК проведення індексації грошових доходів населення від 17 липня 2003 р.

№ 1078 п.5 У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. В моєму випадку місяць прийняття на роботу залишається базовим?. Підкажіть,будь ласка,чи правильно нарахували мені індексацію!У нас 5-ти денний робочий тиждень.У листопаді місяці 2015р.я була у відпустці.Із 21 робочого дня відпрацювала 12 днів за які мені нарахували 917.43грн.зарплати.У мене фіксована індексація 872.12грн,але нарахували мені тільки 498.35грн.А у січні 2016р.я була на лікарняному і теж із 19 робочих днів відпрацювала 13.ЗА ці дні мені нарахували зарплати 1304.12грн і 596.71індексації(фікс ована 872.12грн.)поточної не було,бо у вересні 2015р.підняли оклади і базовим став вересень 2015р. Законодавство у нас, звісно, не передбачуване. Але в даному випадку 'Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальніст ь особи' ст.58 Конституції України. Даний поріг 103% встановлено змінами ЗУ №911 п.21 'У частині першій статті 4 Закону України 'Про індексацію грошових доходів населення' (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст.

111) цифри '101' замінити цифрами '103', а в прикінцевих положеннях вказано 'Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року'. Отже зменшувати суму індексації за рахунок визначення порогу індексації 103% до 1.01.2016 є порушенням Конституції України. Вважаю, що по даному питанню не може бути різних думок.

А от з 1.01.2016 року бажано, щоб Мінсоцполітики дало роз'яснення, яким чином враховувати поріг 103%. Десь натрапляв на пояснення, що поріг 103% застосовується для індексів, починаючи з січня 2016 року. Але офіційних пояснень поки що немає.

Якщо підвищився посадовий оклад, то місяць такого підвищення буде 'базовим'. Інші підвищення зарплати не впливають на базовий місяць. Розрахунок порогу індексації починається з наступного місяця після 'базового'. Тобто, якщо базовий місяць січень 2016 року, то розрахунок порогу індексації почнеться з індексу за лютий 2016 року (який буде надруковано до 10 числа у березні 2016 року). Коли цей індекс перевищить поріг індексації, встановлений з 1.01.2016 року 103% (наприклад буде 103,1%), то з 1 квітня 2016 року доходи будуть індексуватися на коефіцієнт 3,1.

Питання стосується індексації зарплати працівника 3 тарифного розряду. Останнє підвищення окладу - вересень 2015р. Заробітна плата січня 2016р. Становить - 1393,00(оклад)+139,30(вислуга років)+480,90(і ндексація фіксована з вересня 2015р.)=2013,20 У лютому 2016р.ІСЦ для проведення індексації при базовому місяці вересні 2015р. Становить 1,4%. Якою буде індексація в лютому 2016р. Цього працівника, якщо встановлено поріг 103%?

Далі 480,90, чи ще додаємо поточну 1378,00.1,4%=19,29? Базовий місяць вересень 2015 року. Я про це писав на всіх форумах, що згідно порядку 1078 ні одноразові виплати, ні інші підвищення доходу без підвищення окладу не впливають на індексацію. Але самі ж законотворці не зрозуміло чому почали писати в газети і журнали статті, в яких призивали будь якими методами позбавитися індексації (особливо бюджетникам). Ось одна цитата зі статті: 'Навіть для тих працівників, в яких посадові оклади у грудні 2015 року не підвищувалися, індексацію слід було «обнулити» за рахунок встановлення премії (надбавки) у сумі, що дорівнює або перевищує суму індексації, яка має бути нарахована цього місяця.

Тому, на нашу думку, таким «обнулювачем» може виступити і виплачена один раз (у бюджетному році) річна премія (її разовий характер у такій ситуації не має значення). Важливо, щоб зарплатні складові були передбачені законодавством і розміри надбавок, доплат не перевищували обмеження, передбачені нормативними документами (наприклад, встановлення надбавки до 50% окладу).' Крім здивування, такі коментарі 'спеціалістів' нічого не викликають. Бухгалтера, які набралися хоробрості, і діяли згідно порядку, а не звертали увагу на ці 'рекомендації' продовжують нараховувати та виплачувати індексацію. А тепер вже і інші видавництва починають 'знизувати плечами' як таке могло бути, так робити не можна.

Згідно постанови 1078 п.7 винагорода за договором ЦПХ індексується на загальних підставах після індексації доходу за основним місяцем роботи (якщо такий є) 'Аналогічно (авт. Сумісництву) індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру' Але потрібно враховувати зміст самого договору, в якому описані основні умови оплати. 'Зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов'язковими відповідно до актів цивільного законодавства' стаття 628 ЦКУ.

Якщо не зазначено іншого, то сума по договору індексується в межах прожиткового мінімуму (1378 грн, з урахуванням доходу за основним місяцем роботи, якщо такий є),пропорційно відпрацьованому часу. Базовий місяць визначається підвищення окладу за посадою, роботи по якій виконує працівник, або місяцем початку таких робіт за відсутності посади по штатному розпису.

Если базовый месяц октябрь 2015 года, то расчет нового индекса начинается с ноября 2015 года 'Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення' п. 5 порядка 1078 Индекс за ноябрь печатается в декабре 2015 года 'Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях' п.1 порядка 1078 Индекс за ноябрь 2015 года 102%, что превышает порог индексации 101%. Порог индексации 103% установлен с 1.01.2016 года. Далее по п.1 порядка 1078: 'Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін'. Индексируются доходы января 2016 года с коэффициентом 2%. В декабре 2015 года 'отменили' индексацию начисленную или начисляемую до этого бюджетными предприятиями.

Односиться к этому можно по разному: было ли это в нарушение законов или другими способами, но единое мнение Минсоцполитики, начать всё с 'чистого листа' с января 2016 года. Поэтому, начиная с января 2016 года (базовым получается декабрь 2015 года) многие бюджетные предприятия не начисляют индексацию, и по крайней мере в ближайшие месяцы индексации не будет, т.к. Действительно, порог индексации 103% не превышается.

'Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу' п.5 порядку 1078 Поточна індексація у травні 20,30 грн. Нова 'фіксована' сума індексації 574,08+20,30-72=522,38 грн., яка буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу до наступного підвищення.

Травень 2016 року - 'базовий' місяць. Подскажите пожалуйста, если в сентябре 2015г. Повысили оклад с 1551 до 1842 грн.(в% соотношении надбавка и выслуга остались преждние, но в ден. Повысились на 87,30 и 29,10) чтобы зафиксировать индексацию надо из 1040,39 -291,00=749,39(где 1040,39-поточна инд., 291-сумма повышения оклада) или 1040,39-407,4=632,99(где 1040,39 -пот.инд., 407,4-увеличение всех постоянных складовых). А в декабре 2015г. Опять повышение оклада с 1842 до 2026 грн. Повышение постоянных составляющих, но это повышение не перекрыло фик.

Индексацию ни 749,39 ни 632,99. Она так и должна выплачиваться или из нее надо вычитать повышение оклада и постоянных составляющих. Заранее благодарю.

Учитывается повышение всего дохода, а не только оклада, поэтому фиксированная сумма индексация составит 1040,39-407,4=632,99 грн. В декабре 2015 года немного изменились правила индексации доходов. В частности, больше нет такого понятия как фиксированная сумма индексации, теперь просто индексация, которую можно уменьшать на сумму повышения дохода (только если было повышение оклада). 'У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати.

У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру' п.5 порядка 1078. Якщо оклад підвищиться на 150 грн., то на цю суму зменшиться 'фіксована' сума індексації, або, якщо у Вас нараховується поточна індексація, буде визначено 'фіксовану' суму індексації (поточна індексація мінус сума підвищення доходу). У грудні 2016 року поточна індексація складе 96,2% 1539,20 грн.(судячи з Ваших показників 88,4%, це коефіцієнт 2013 року). Якщо заробітна плата складається з одного окладу, то 'фіксована' сума індексації у грудні 2016 року складе 1539,20-150=1389,20 грн. На данный момент идет жаркий спор, что во что включать.

Но Минсоцполитики уже высказало свою первую точку зрения по этому вопросу. Цитата: 'Включается ли сумма индексации в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной заработной платы? Нет, сумма индексации не включается в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной зарплаты (далее — МЗП). Сумма индексации начисляется «сверху» зарплаты, которая уже определена с учетом доплаты до МЗП' Хотя у них часто бывает пять пятниц на неделю, однако думаю, что на этом варианте они и остановятся. Стаття 3-1 'При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат' Тут не перелічені виплати матеріальної допомоги, лікарняні, відпускні, компенсації, які нараховуються понад 3200. Тому існує багато винятків із правил. І одним тільки посиланням на статтю 3-1 тут не обійтися. Такі роз'яснення ні про що.

Що стосується конкретно індексації, є у мене один лист Мінсоцполітики, індивідуальна консультація одному з платників податків, де дійсно вказано що індексація враховується в доплату до 3200 грн. У Вас підвищився посадовий оклад на 21 грн, і залежна від нього надбавка на 14 грн. 'При проведенні порівняльних зарплатних розрахунків (до і після підвищення окладу) «змінні» надбавки та премії враховуємо, орієнтуючись на їх відсоток виплати в місяці підвищення окладу (якщо вони виплачуються в такому місяці)' Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України Розмір підвищення премії вирахуйте відносно старого та нового окладів за процентною ставкою на грудень 2016 року. 'Фіксована' сума індексації = 1516,80-21-14-сума підвищення премії. 'Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту (т.е. 103%)' п.1-1 порядку 1078 Для базового месяца январь 2017 года порог был превышен в июне 2017 года - 103,7%. С июля 2017 года, согласно выше цитированному, расчет порога начинается по новой.

Поэтому коэффициент сохраняется, а не умножается. Если не понятно, пишите, рассмотрим на примере. Или загрузите и проверьте Анализ.

Підкажіть, будь-ласка,чи я правильно првильно зрозуміла,вперш е виникла така ситуація:останн є підвищення відбувалося в січні 2017 р.,в червні індексували заробітну плату індексація в розмірі 62,31 грн.,в липні підняли оклади на 30 грн.,то мені в липні треба проіндексувати на різницю 32,31 грн.в серпні теж і т.д.,а потім уже до цієї суми додавати новий розмір індексації.І ще як індексувати заробітну плату працівників на відрядній оплаті праці.Чи треба і як власне визначати фіксовану величину.Ніде не можу знайти ніякої інформації,буду дуже вдячна!. 'Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу' п.5 порядку 1078. У липні буде 'фіксована сума' індексації 62,31-30=32,31 грн, яка буде нараховуватися щомісячно та виплачуватися пропорційно відпрацьованого часу до наступного підвищення окладу, яке перевищить суму індексації. При відрядній формі оплати праці базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць підвищення відрядних розцінок. 'Фіксована сума' індексації визначається при підвищенні відрядних розцінок та за наявності поточної індексації: фіксована сума індексації = поточна сума індексації - (дохід по новим розцінкам-дохід по старим розцінкам). Объясните мне почему не пользуются такой схемой: 'Возьмем за основу условия нашего примера 2 и продолжим: работодатель в июне 2016 года увеличил оклад работника с 2000 до 2475 грн. И избежал индексации в таком месяце.

Июнь 2016 года стал базовым месяцем для работника. Чтобы избежать дальнейшей индексации в условиях высокой инфляции, достаточно через 1 месяц поднять оклады на 1 грн. И повторять это регулярно через 1 месяц. При следующем повышении оклада на 1 грн.

(с 2475 до 2476 грн.) в августе 2016 года (будет базовым), затем на 1 грн. (с 2476 до 2477 грн.) в октябре 2016 года (очередной базовый) и т. Мы законными способами полностью «уходим» от индексации зарплаты. Как видим, для этого экономного варианта нам потребуется увеличить оклады (ставки) в каком-либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация = 0. То есть не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать оклады на 1 грн.???? Или этот способ не верный?. Способ 'верный' если Вы сможете обосновать это повышение.

Оклады не повышаются волей руководителя предприятия и тем более бухгалтера. Повышение окладов закреплено в условиях труда коллективного(о траслевого) договора и/или приказа, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание. Даже если руководитель издаст приказ на повышение всех окладов на 1 грн. Это будет нарушением дифференциации оплаты работников. Необходимо обосновать повышение самого простого, неквалифицирова нного труда и от него должны быть пропорционально увеличены оклады других работников с учетом уровня специалиста и условий труда.

Естественно, что и сама сумма повышения должна быть обоснована. Проверяющие обратят внимание, что эта сумма должна быть рассчитана примерно так же как и рассчитывается сумма индексации опережающим путем (порядок 1078), с учетом условий предприятия, если нет других оснований. Если организация не подпадает под действие гендоговора или отраслевого договора, и на предприятии не составлен колективный договор, то при составлении штатного расписания учитываются ряд других норм ЗУ и КЗоТУ, которые отправляют нас к колдоговору или трудовому (ст 17 ЗУ 'О колдоговорах и соглашениях', ст.96-97 КЗоТ). Но это больше работа юристов и инспекции з вопросов труда. В бюджетных организациях это в принципе невозможно. Поэтому, если поднимать оклады на 1 грн.

Каждый месяц или через месяц, по закону это будет выглядеть нарушением. Ну а вне закона, всегда можно договорится с проверяющими. К порядку 1078 такие действия не имеют отношения, мы оговариваем возможности повышения окладов на 1 грн., чтобы уйти от индексации. Каждый старается обойти законы, и 'дыр' в законе для этого предостаточно. Нужно только хорошо знать все нюансы. Проверяющие, часто перед проверкой, ознакомлены, на что конкретно обратить внимание. Поэтому могут в другие сферы особо не вникать.

Но если работник подаст заявление в отдел труда или в суд по поводу конкретной ситуации, например, повышения окладов на 1 грн, и отсутствие индексации, которая, по его мнению, должна компенсировать столь маленький рост дохода, то тут на предприятие нагрянет куча проверок и уже 'выжмут' по полной. Будут требовать и составление колдоговора и обоснование экономической ситуации на предприятии в связи с повышением окладов на 1 грн., и коэффициенты соотношений должностных окладов и т.д.

Такая ситуация. Работник уволен 30 сентября 2017, сейчас обратился с заявлением выплатить индексацию за прошлый период, т.к. Индексация у ФЛП не проводилась.

Оклад с 2860,00 (базовый месяц), следующее повышение с 3200,00. Весь август и сентябрь был в ежегодном отпуске. За какие месяцы нужно доплатить индексацию и в какой сумме она должна быть? Как с отпускными, нужно пересчитывать среднюю з/п и сумму отпускных или индексировать август, сентябрь? С учётом того, что работник уже уволен. Простите за вопрос, но я не бухгалтер, но нужно срочно разобраться.

Потому что, если работник обратится в суд, дороже обойдется. Если базовый месяц был июнь 2016 года, то в декабре 2016 года наступит право на индексацию 4,2%. Нужно начислить и выплатить 67,20 грн. После этого базовым стал январь 2017 года и следующее право на индексацию возникает в июне 2017 года 3,7%. Нужно начислить и выплатить 62,31 грн.

В июле 2017 года так же выплатить 62,31 грн (3,7%). Если в августе и сентябре 2017 года не было рабочих дней (был в отпуске), то индексация не начисляется, потому что она начисляется только за отработанное время.

Итого выплатить индексации 67,20+62,31+62,31=191.82 грн. Индексация включается в расчет средней зарплаты для расчета отпуска, можно сделать перерасчет отпускных, добавив сумму индексации в расчет. Примерная сумма доплаты за 60 дней отпуска: 191,82/355.60=32,42 грн. Здравствуйте,сп асибо огромное Вам 'Администратору' за понятные и очень необходимые ответы,которые интересуют нас в работе.У меня такой вопрос,я работаю в бюджетной организации с октября 2015 года,индексация не проводилась,как всегда -нет денег.1).вопрос:Рабочие работают на 1 разряде на данный момент-базовый с 1.12.2016г.-1600,00 +допл.до м/зпл 16,00.За 2017 год я начислю сумму индексацию,толь ко посчитать сумму индекс.,чтобы входила в 3200,00 или сверх мин.з/пл.? 2)вопрос: А как быть и поступить с индекс.хотя бы 2016 годом,начислить или нет и как правильно,чтобы не ошибиться в расчете и поступить в этом вопросе? Спасибо огромное.

Если имеется ввиду 1 тарифный разряд по ЕТС, то есть интересное письмо, где указано, что 'базовым' месяцем для 1 тарифного разряда будет январь 2017 года. Соглашаться с этим или нет каждый решает сам. Такая же ситуация с включением суммы индексации в доплату до минимального размера зарплаты.

Было письмо, где было указано, что индексация включается в доплату до минзарплаты, и которое было отозвано другим письмом. Остается только ждать объяснений такого решения. Сумма индексации учитывается в доплату до минимальной зарплаты (3200 грн.) 2. Индексацию за 2016 год (или другие предыдущие периоды), конечно, стоит начислять, потому что на это обратят внимание при проверке, или если работник подаст в суд, то уже был прецедент и есть решение суда от г. №9-рп/2013 ' у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем'. Стоит помнить, что при начислении индексации за предыдущие периоды нужно так же начислять компенсацию потери части дохода на сумму не выплаченной индексации. Какая будет сумма индексация в 2016 года можно посмотреть в таблице на этой странице.

В 2016 году по ЕТС было повышение в январе 2016 года, в мае 2016 года и в декабре 2016 года. Это три базовых месяца для всех категорий работников у которых должностные оклады на основе ЕТС. В основном, если не было индексации на начало 2016 года, то право на индексацию появится лишь в декабре 2016 года 4% (64 грн.), и эта сумма индексации будет перекрыта повышением окладов в декабре 2016 года.

Колеги, хто на госпрозрахункових підприємствах встановлює рівень заробітних плат згідно тарифної сітки? Чи затверджуєте документально коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів? Більшість роз'яснень на цю тему стосуються бюджетних організацій. Приватне ж підприємство встановлює рівень оплати на розсуд керівника (не нижче мінімального).

При цьому для різних посад різний рівень оплати (не встановлено 3200,00 для всіх, і для директора і для прибиральника) Як оформити тарифну сітку? І чи потрібно? Вот, выдержки из 96 статьи Стаття 96. Системи оплати праці Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці. В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с).

Вот, выдержки из 96 статьи Стаття 96. Системи оплати праці Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці. Но какуюто систему надо установить. Дело в том что если у вас оклады, то это тарифная система, а не иная. Вот закон об оплате труда: Стаття 6. Системи оплати праці Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Quote profitrol Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца я выплачиваю аванс 20 числа, з/пл 5-го след.месяца аванс выплачиваю за период например 1-19 число, з/пл за 20-31 это неправильно? Просто необычно немного) Но платите 2 раза в месяц и промежуток между выплатами соблюдаете, поэтому выходит, что тоже правильно Если считать, что 19 - это первая половина от 30, то все ОК - А де видають водійські права на керування танком?

- Та керуйте так, хто вас зупинить. Quote Котег:-) Но какуюто систему надо установить. Наверное, такую же, какую применяют при установлении окладов на сайтах с вакансиями или по какой определяют оклад 'по итогам собеседования' Кстати, вопрос в тему - когда берут на работу нескольких человек на одинаковые должности, может ли быть зарплата 'по итогам собеседования'? МН, потомучто трудовое законодательство противоречиво: в одном месте говорится, что зарплата обуславливается трудовым договором, а в другом, что должна быть система) Сначала - система, потом - трудовой договор по системе. С теми, кого те системные оклады удовлетворят - А де видають водійські права на керування танком?

- Та керуйте так, хто вас зупинить. Quote Котег:-) Но какуюто систему надо установить. Наверное, такую же, какую применяют при установлении окладов на сайтах с вакансиями или по какой определяют оклад 'по итогам собеседования' Кстати, вопрос в тему - когда берут на работу нескольких человек на одинаковые должности, может ли быть зарплата 'по итогам собеседования'? МН, потомучто трудовое законодательство противоречиво: в одном месте говорится, что зарплата обуславливается трудовым договором, а в другом, что должна быть система) Сначала - система, потом - трудовой договор по системе.

С теми, кого те системные оклады удовлетворят это неправильно, это совдепия. Один зам директора себя продал за 15 штук, другой за 35. И кому сколько по договоренности предприятие готово платить, тому столько и платит.